La C.G.T. des universités de Montpellier est un syndicat de site qui défend toutes les salariées et tous les salariés (personnels, étudiants, entreprises privées) qui travaillent sur tous les sites des universités de Montpellier.
Monsieur le président, Votre politique, depuis plusieurs mois maintenant, dégrade de façon extrêmement forte les relations sociales à l'université. C'est violent pour les collègues, pour les organisations syndicales et leurs représentants. Sur le murqui vous gêne tant, les collègues témoignent de (...)
Monsieur le Président, Vous trouvez le “mur des congédiés” violent, il n'est qu'une modalité d'expression du désarroi et, parfois de la colère, de bon nombre de vos personnels et collègues face à la politique que vous administrez. Il révèle l'impasse de ce que vous nommez "dialogue social". Monsieur le (...)
Revalorisation des salaires des doctorant·es, mais que pour les contrats signés à partir de 01/09/2021 (phase 1), puis pour ceux signés après 01/09/2022 (phase 2). - Traitements / Communiqués, A la Une - Actus FERC-Sup, ANT (non-titulaires)
La CGT Dauphine dénonce depuis de nombreuses années avec vigueur la politique indemnitaire inégalitaire mise en place par la présidence de l'université. En effet, les différents régimes indemnitaires (primes de fin d'année, RIFSEEP, etc.) laissent apparaître des inégalités criantes qui illustrent le (...)
Guide "Droit d'alerte et droit de retrait" Après le guide sur les accidents de service et les maladies professionnelles, le collectif Travail-Santé-Harcèlement de notre Union nationale édite un vademecum sur les droits d'alerte et de retrait. Ce guide a pour ambition de donner des outils aux (...)
Pas de trait d'union la semaine prochaine, c'est congés ! N'hésitez pas à transmettre cette lettre à tous vos syndiqués ! Vie syndicale - CNU des 3, 4 et 5 novembre Rappel - Vous avez jusqu'à demain jeudi 21/10 pour vous inscrire en pension complète - et jusqu'au 28 octobre pour une inscription sans (...)
Le poste de préventeur au Service prévention Sécurité (SPS) a été supprimé l'an dernier. On avait prévenu des conséquences dans un avis du CHSCT du 25 mai. On expliquait que le SPS ne pourrait assurer ses missions et que l'employeur ne pourrait respecter la directive européenne (directive 89/391/CEE) (...)
