La C.G.T. des universités de Montpellier est un syndicat de site qui défend toutes les salariées et tous les salariés (personnels, étudiants, entreprises privées) qui travaillent sur tous les sites des universités de Montpellier.
L’industriel accélère sa stratégie de délocalisation vers le Brésil et l’Asie, envisage de supprimer 2 900 postes en Europe, dont 320 en France, et ferme une usine dans le Nord. Syndicats et élus locaux appellent le gouvernement à « intervenir ». L’article L’État laisse Vallourec fermer le site de (...)
L'annonce de la sortie de la DGCCRF des contrôles de sécurité sanitaire des aliments a eu l'effet d'un coup de tonnerre. La CGT en convient, cet événement majeur ouvre une période d'incertitude et comporte des risques. Conformément aux orientations qu'elle porte depuis des années la CGT va s'employer (...)
Alors que le régime est excédentaire de près de 2 milliards d’euros et a largement reconstitué ses réserves, la Cgt demande l’ouverture d’une nouvelle négociation pour une revalorisation des pensions. L’article Au sein du régime complémentaire Agirc-Arrco, des résultats à nouveaux positifs en 2021 est (...)
Des entreprises jouent carte sur table en matière de paies pour motiver les employés et éviter l’arbitraire dans la fixation des salaires, notamment les discriminations entre femmes et hommes. L’article Faut-il afficher les salaires pour réduire les inégalités ? est apparu en premier sur (...)
La CGT-Culture est une organisation syndicale qui demande l'ouverture de négociations régulièrement et qui s'engage à les faire aboutir pour construire de droits nouveaux pour les personnels du ministère et améliorer durablement leurs conditions de travail. Pour en savoir plus, lire le communiqué (...)
Depuis des semaines, le Ministère refusait de communiquer les résultats des concours de recrutement. Ils sont maintenant connus et la catastrophe est visible. Les chiffres sont encore plus inquiétants que prévus. Nationalement, les disciplines déjà déficitaires habituellement sont sinistrées. Pour en (...)
Les échanges internationaux tendent désormais à s’organiser au sein de grands blocs commerciaux de plus en plus rivaux. Chine, Europe ou États-Unis veulent davantage assurer leur autonomie stratégique et ne sont plus les défenseurs inconditionnels du libre-échange. Le sujet sera au menu du forum de (...)
Beaucoup considèrent que l’intégration du collaborateur commence une fois le recrutement fini. Grave erreur, elle doit être préparée dès la phase de recrutement. Quand un nouveau salarié intègre son poste, rien n’est joué sur sa fidélisation, et compte tenu de vos efforts pour recruter, vous avez tout (...)
Après avoir franchi avec succès l’étape du Conseil constitutionnel, la loi visant à améliorer la protection des lanceurs d’alerte vient d’être promulguée le 21 mars dernier. L’article La protection des lanceurs d’alerte, quoi qu’il en coûte est apparu en premier sur (...)
Depuis 1973, l’employeur ne peut licencier un salarié que s’il peut justifier d’une « cause réelle et sérieuse » de licenciement. En cas de licenciement injustifié, la réparation en nature (la réintégration du salarié dans l’entreprise) est devenue dans les faits inappliquée. Reste la seule réparation (...)
