La C.G.T. des universités de Montpellier est un syndicat de site qui défend toutes les salariées et tous les salariés (personnels, étudiants, entreprises privées) qui travaillent sur tous les sites des universités de Montpellier.
Temps de lecture : < 1 minuteUne émission à retrouver en accès libre en vidéo et en podcast. Souvent abordée sous l’angle de la technologie ou de l’emploi, l’intelligence artificielle cache également des enjeux de type industriel à l’échelle mondiale. Entre les millions de travailleur·ses du clic qui (...)
La chaleur tue et ce n'est pas possible de faire comme si de rien n'était "Il y a des employeurs qui ne prennent pas leurs responsabilités. La semaine dernière, il y avait 72 départements en vigilance rouge. Pour autant, nous avons recensé seulement sept départements dans lesquels les préfets ont (...)
1896 : s’organiser pour ne plus subir Au congrès de Tours en 1896, la CGT tient son deuxième congrès, un an après sa création en 1895 pour réunir d’abord les syndicats d’industrie et de métier. Ce n’est d’ailleurs qu’au congrès de 1902 que la CGT réunira les syndicats professionnels et les Bourses du (...)
La CGT lance une enquête pour recueillir les témoignages Face à la multiplication des épisodes de canicule, les conditions de travail se dégradent pour de nombreux salarié·es. Travail en extérieur, locaux mal ventilés, températures élevées dans les bureaux, les ateliers ou les véhicules : comment (...)
Au sommaire du document joint : Quelles sont les obligations de Sorbonne Université ? A partir de quand fait-il trop chaud ? Que faire si Sorbonne université ne prend pas ses responsabilités ? Comment exercer son droit de retrait ? A Sorbonne université la CGT demande Avec la CGT, exigez des (...)
Canicule sur les campus : pendant que la présidence adapte l'organisation du travail, la session 2 d'examens est maintenue à l'identique. Personnels de scolarité, surveillant·es et étudiant·es restent exposé·es des heures durant à des températures dangereuses. La CGT FERC Sup Rennes 2 a engagé une (...)
