La C.G.T. des universités de Montpellier est un syndicat de site qui défend toutes les salariées et tous les salariés (personnels, étudiants, entreprises privées) qui travaillent sur tous les sites des universités de Montpellier.
Communiqué de la CGT Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité́ Sociale (PLFSS) 2023 nous concerne tous et toutes. Pourquoi ? parce qu'il définit les dépenses et les recettes de la sécurité sociale dans les différentes branches : maladie, retraite, accidents du travail, famille, recouvrement (des (...)
Quel est le montant des aides d’État aux entreprises ? Pour la première fois, une étude donne un chiffre clair : 157 milliards ! « L’essentiel de ces mesures sont des exonérations de cotisations sociales, et le reste consiste en niches fiscales » précise Mathieu Cocq, économiste CGT. Des montants (...)
Temps de lecture : 4 minutes Il y a des années que le curseur du partage de la valeur ajoutée s’est défavorablement déplacé pour les salarié.es au seul avantage du patronat. Et l’un des marqueurs de cette évolution est la déconnexion systématique des augmentations générales par rapport à l’inflation. (...)
La CGT n'a pas siégé au groupe de travail élections du 18 octobre dernier car il y avait la journée de mobilisation interprofessionnelle de grève et manifestations. Vous trouverez ci-dessous le message de la Dgafp du 21 octobre dernier et un PowerPoint ci-joint pour information : Documents (...)
Le Syndicat National CGT MFR apporte son soutien total à Christelle Directrice depuis 2017 à la MFR de la Croix en Touraine Indre et Loire. Nous exigeons : L'arrêt immédiat de la procédure de sanction pouvant aller jusqu'à son licenciement pour faute grave lancée le 12 octobre par la Direction (...)
Les règles de désignation des délégué·es syndicaux·ales ont changé depuis 2018. Il est important de revenir sur modalités de désignation afin de prévenir les risques de contentieux et de sécuriser nos camarades dans les établissements. En effet, de plus en plus souvent les employeur·ses contestent la (...)
Pour préserver la santé des salarié·es, le·la médecin·e du travail peut proposer des mesures individuelles telles que des mutations ou transformations de postes, justifiées par des considérations relatives notamment à l'âge, à la résistance physique ou à l'état de santé physique et mentale des (...)
Récemment à l’Assemblée nationale, l’opposition a refusé de voter le premier volet du budget présenté par le gouvernement, conduisant celui-ci à utiliser le 49.3 pour faire passer le projet en force. C'est maintenant au tour du PLFSS d'être débattu au parlement. Un projet de loi de financement de la (...)
Les primes ne constituent pas une réponse pérenne à la perte du pouvoir d’achat. Les directions des entreprises font souvent porter ces négociations sur les primes (Prime de partage de la valeur, prime de transport, prime de mobilité durable…), une réponse que la CGT dénonce depuis toujours. (...)
