La C.G.T. des universités de Montpellier est un syndicat de site qui défend toutes les salariées et tous les salariés (personnels, étudiants, entreprises privées) qui travaillent sur tous les sites des universités de Montpellier.
Ne laissons pas compromettre l'avenir des territoires de Haute-Garonne, des jeunes, des salariés actifs, précaires ou sans emplois, des retraités ! C'est à nous de décider et d'agir tous ensemble ! Les citoyens doivent demeurer des contribuables/usagers et non devenir des cibles marketing ! Les (...)
Vous avez ci-joint, la circulaire du 5 janvier 2018 relative à la représentation des femmes et des hommes au sein des organismes consultatifs de la fonction publique de l'Etat. Rappel : Décret n° 2017-1201 du 27 juillet 2017 - Elections du 6 décembre 2018 / (...)
Le Syndicat national des affaires sociales et sanitaires-CGT et le Syndicat du ministère des affaires sociales et du travail-CGT publient un communiqué pour dénoncer la chasse aux étrangers irréguliers imposée aux agents de la fonction (...)
A Le Syndicat national des affaires sociales et sanitaires (Snass-CGT) et le Syndicat du ministère des affaires sociales et du travail (Smast-CGT) publient un communiqué pour dénoncer la chasse aux étrangers irréguliers imposée aux agents de la fonction publique. Le 7 décembre, l'Agence régionale de (...)
A Depuis le mois d'octobre, la CGT alerte la direction de Chronopost sur la situation de souffrance au travail vécue par de nombreux salariés de l'agence de Mâcon. Celle-ci est liée à un management pathogène. Une enquête objective menée auprès des salariés révèle l'ampleur de la nocivité de celui-ci. (...)
A Mairie de Longwy : Quand un employeur public passe au-dessus de la loi en bafouant le droit de grève ! Depuis le 4 janvier 2018, les agents de la Maison de la petite enfance de la mairie de Longwy sont en grève à 100%, notamment pour le respect par l'employeur du taux d'encadrement des (...)
A Dans deux récents arrêts concernant l'application du principe d'égalité de traitement, le juge a décidé que les différences de traitement entre salariés de la même entreprise sont justifiées par des accords collectifs. Différences de traitement entre des salariés de la même entreprise Dans le premier (...)
