La C.G.T. des universités de Montpellier est un syndicat de site qui défend toutes les salariées et tous les salariés (personnels, étudiants, entreprises privées) qui travaillent sur tous les sites des universités de Montpellier.
Temps de lecture : 2 minutes Cet outil vous permettra de repérer les points faibles et d'identifier les bonnes pratiques de votre entreprise. Il vous permettra aussi de mesurer le rythme des améliorations en cours et d'exprimer vos suggestions. L’article Radar environnemental : un outil pour (...)
Reprendre le chemin de l’entreprise ? Très peu pour eux. Certains employés souhaitent plus que tout garder leurs nouvelles habitudes. L’article « Je ne veux pas retourner au bureau » : ces salariés prêts à tout pour rester en télétravail est apparu en premier sur (...)
CT-MESR du 10 juin 2021 - LPR : RIPEC (nouveau régime indemnitaire des EC et Chercheur·ses) : décl. commune CGT, FO, SUD et CR FERC CGT Le Comité technique du Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (CT-MESR) s'est tenu en hybride le 10 juin 2021. Il avait un unique point à l'ordre (...)
Un rapport de la Cour des comptes européenne et Oxfam appellent à un autre genre de gouvernance : pas de budget pour les projets contrariant l’égalité des sexes et un plan de relance féministe ! L’article Pour une politique économique féministe, de nouveaux appels est apparu en premier sur (...)
Pour mieux rémunérer leurs droits voisins, 500 titres de presse s’associent à la Sacem pour peser face aux Gafa. Leurs dirigeants expliquent cette démarche. L’article Droits voisins : l’union fait la force est apparu en premier sur (...)
Le président LR de la commission des Finances de l’Assemblée plaide pour l’âge légal à 65 ans en tenant compte de la pénibilité et des carrières longues. L’article Réforme des retraites : Woerth réclame à Macron “un texte clair” qu’il “assume” est apparu en premier sur (...)
Vous avez ci-joints, les visuels mis à disposition par la Fédération Européenne des Services Publics à utiliser et à prendre en photo pendant les prochaines mobilisations et/ou à utiliser en visuel dans les réunions à distance. Merci de prendre des photos avec les visuels et de nous les renvoyer sur la (...)
Depuis le 9 juin, un assouplissement est mis en place pour un retour progressif au bureau. Le 100 % à distance pour les postes télétravaillables n’est plus la règle. Mais que se passe-t-il si rien ne change pour vous ? Normalement, c’est à l’employeur (en accord avec les représentants du personnel (...)
