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Dernières nouveautés

Aides à domicile : 226 500 salariés en mal d’augmentation

vendredi 18 juin 2021 par mhflechard
C’est fin mai que le ministère du Travail devait agréer une extension d’un avenant de la convention collective qui couvre les salariées de l’aide à domicile employées par le secteur associatif à but non lucratif. Nous sommes mi-juin et la CGT qui a adhéré à cet avenant s’impatiente car des hausses de (...)

Relance : l’Unédic vise un retour à l’équilibre en 2023

vendredi 18 juin 2021 par mhflechard
Pour fin 2021, le déficit de l’assurance chômage atteindrait 12 milliards d’euros, mais il diminuerait à 2,4 milliards en 2022 et se rapprocherait de l’équilibre avec 0,5 milliard en 2023. Côté emplois, l’horizon se dégage avec 126.000 créations prévues en 2021, alors que l’organisme anticipait en février (...)

Nestlé reconnaît que 60 % de ses produits sont mauvais pour la santé

vendredi 18 juin 2021 par mhflechard
Seuls 37 % des produits vendus par le géant de l’agroalimentaire Nestlé sont bons pour la santé, selon un document interne qui a fuité dans le Financial Times. Entre les eaux aromatisées trop sucrées, les plats ultra-transformés ou les céréales, le groupe, qui s’est pourtant lancé dans un virage plus (...)

Cadres “seniors” : soigner son CV et son réseau pour trouver un job

vendredi 18 juin 2021 par mhflechard
Alors que les cadres seniors sont durement touchés par le ralentissement du marché du travail dû à la crise, Challenges fait le point des bons conseils pour optimiser sa recherche quand on est un cadre de plus de 50 ans. Troisième étape : soigner ses basiques, le CV et le réseau. L’article Cadres (...)

Devoir de vigilance : le lobbying des multinationales s’intensifie

vendredi 18 juin 2021 par mhflechard
Un rapport publié par des ONG documente le lobbying intense de multinationales, de Total à Bayer, inquiètes du futur projet de directive de la Commission européenne qui va encadrer davantage leurs pratiques et celles de leurs filiales. L’article Devoir de vigilance : le lobbying des multinationales (...)

Pepper à Pôle emploi : un coup dur pour la filière robotique française

vendredi 18 juin 2021 par mhflechard
L’ancienne Aldebaran, conceptrice des robots humanoïdes Pepper et Nao, subit une saignée imposée par son principal actionnaire, SoftBank Robotics, qui pourrait lui être fatale. Chez les salariés, l’impression de gâchis face au potentiel non exploité génère beaucoup de colère. L’article Pepper à Pôle (...)

Améliorer la qualité de vie au travail : “chaque salarié a un rôle à jouer”

vendredi 18 juin 2021 par mhflechard
Pour les entreprises, mener une politique en faveur de la qualité de vie au travail est primordiale. Mais pour aller plus loin, elles ont tout intérêt à permettre aux collaborateurs de s’impliquer. Surtout après la crise du Covid, qui a chamboulé l’organisation du travail. À l’occasion de la semaine de (...)

Octave Klaba (OVHcloud) : « En Europe, il y a de quoi faire largement mieux que les Américains »

vendredi 18 juin 2021 par mhflechard
Pour le fondateur d’OVHcloud, la French Tech a toutes les cartes en main pour réussir. Il appelle les pépites européennes à se fédérer en écosystème pour rivaliser avec les champions américains du secteur, notamment sur les marchés professionnels. L’article Octave Klaba (OVHcloud) : « En Europe, il y a (...)

Comment Amazon a numérisé sa gestion des ressources humaines

vendredi 18 juin 2021 par mhflechard
Après le service client, Amazon peut-il améliorer la qualité de vie de ses employés ? Une enquête du New York Times dénonce la numérisation de la gestion des RH. En France, ce sont les commerçants qui pestent contre le géant. L’article Comment Amazon a numérisé sa gestion des ressources humaines est (...)

La flexibilité du lieu de travail et des horaires sont devenues des exigences essentielles pour les salariés

jeudi 17 juin 2021 par mhflechard
Proposer aux salariés une certaine flexibilité du lieu et des horaires de travail est devenu un argument concurrentiel. Les entreprises qui souhaitent attirer et recruter les meilleurs profils doivent se préparer à une toute nouvelle façon de travailler. L’article La flexibilité du lieu de travail (...)


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