Sur le Web

La C.G.T.


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Dernières nouveautés

Etes-vous suffisamment protégé·e au travail lors des fortes chaleurs ? Faites le test

jeudi 9 juillet 2026 par m.vergnol
Sur un chantier, dans un entrepôt, un atelier, un service, un bureau ou un véhicule, les fortes températures peuvent avoir des conséquences graves sur la santé et les conditions de travail.Pour aider les salarié·es à identifier les situations à risque, la CGT a développé un calculateur de vigilance face (...)

Plan de lutte de la CGT : adaptation des conditions de travail au changement climatique

jeudi 9 juillet 2026 par Céline
Pour la CGT, l’urgence impose de lutter contre le dérèglement climatique tout en anticipant les épisodes de forte chaleur afin d’éviter les impacts sur la santé des travailleurs·ses quelles que soient l’activité et la situation de travail. D’autres évènements climatiques sont aussi à anticiper pour les (...)

Canicule au travail : les propositions de la CGT pour protéger les salarié·es

jeudi 9 juillet 2026 par aaoues
Le changement climatique impose de repenser durablement l'organisation du travail La canicule de juin 2026 a rappelé avec force que les fortes chaleurs constituent désormais un risque majeur pour la santé au travail. Pour la CGT, ces épisodes ne peuvent plus être gérés dans l'urgence. Ils doivent (...)

Feux de forêt : agir avant qu’il ne soit trop tard

mercredi 8 juillet 2026 par Let. C.
Des territoires vulnérables face au dérèglement climatique Canicules, sécheresses et épisodes météorologiques extrêmes favorisent désormais des incendies plus précoces, plus intenses et plus difficiles à maîtriser. Les feux de forêt ne peuvent plus être considérés comme des crises ponctuelles : (…)

« Les employeurs ne prennent pas leurs responsabilités »

vendredi 3 juillet 2026 par aaoues
La chaleur tue et ce n'est pas possible de faire comme si de rien n'était "Il y a des employeurs qui ne prennent pas leurs responsabilités. La semaine dernière, il y avait 72 départements en vigilance rouge. Pour autant, nous avons recensé seulement sept départements dans lesquels les préfets ont (...)

2026 : ces « années en 6 » qui racontent une histoire de luttes

vendredi 3 juillet 2026 par aaoues
1896 : s’organiser pour ne plus subir Au congrès de Tours en 1896, la CGT tient son deuxième congrès, un an après sa création en 1895 pour réunir d’abord les syndicats d’industrie et de métier. Ce n’est d’ailleurs qu’au congrès de 1902 que la CGT réunira les syndicats professionnels et les Bourses du (...)

[Enquête] Canicule : comment travaillez-vous pendant les fortes chaleurs ?

vendredi 3 juillet 2026 par m.vergnol
Depuis plusieurs semaines, les publications sur les réseaux sociaux se font l'écho d'une même réalité : dans les hôpitaux, sur les chantiers, dans les écoles, les bureaux ou les usines, les travailleuses et les travailleurs racontent des conditions de travail devenues parfois insoutenables sous (...)

Commandez votre tasse ou verre Duralex gravé à l’effigie du congrès jusqu’au 10 juillet à minuit

jeudi 2 juillet 2026 par aaoues
Soutenons la SCOP des salarié·es de Duralex : un souvenir durable et militant gravé à l'effigie du Congrès de la CGTMettre en avant la SCOP Choisir la tasse et le verre, c'est mettre en avant la coopérative des salarié.es de Duralex, engagé.es dans une grande lutte pour préserver leur outil industriel, (...)

Canicule au travail : partout la cgt tire la sonnette d’alarme

mercredi 1er juillet 2026 par m.vergnol
Si depuis le décret du 27 mai 2025, les employeurs sont tenus de prendre des mesures spécifiques lors des épisodes de chaleur intense, sur le terrain, les remontées des syndicats montrent que ces obligations restent trop souvent insuffisamment appliquées. Dans de nombreuses entreprises, les (...)

Canicule au travail : partout la CGT tire la sonnette d’alarme

mercredi 1er juillet 2026 par m.vergnol
Si depuis le décret du 27 mai 2025, les employeurs sont tenus de prendre des mesures spécifiques lors des épisodes de chaleur intense, sur le terrain, les remontées des syndicats montrent que ces obligations restent trop souvent insuffisamment appliquées. Dans de nombreuses entreprises, les (...)


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