La C.G.T. des universités de Montpellier est un syndicat de site qui défend toutes les salariées et tous les salariés (personnels, étudiants, entreprises privées) qui travaillent sur tous les sites des universités de Montpellier.
Voici le CR syndical CGT du CHSCT E de l'Université de Nantes. 1) Résultats du baromètre social 2021, pour information Le baromètre social transmis au CHSCT est ici [(Une présentation d'un baromètre 2021 du climat social à l'université de Nantes, nous a été faite. Un document pdf nous avait été (...)
Assis face à des enseignants et des membres de l'administration, le président de l'université est entouré de sa garde rapprochée. Il a lancé une réorganisation de son institution : moins de personnel, moins d'offre de cours, plus d'économies (en gros). Son Directeur Général des Services a tout (...)
La CGT FERC Sup publie une note d'information de 6 pages sur le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement professionnels) des personnels administratifs. Le RIFSEEP est un régime indemnitaire destiné à se substituer à la plupart des (...)
La CGT FERC Sup publie une note d'information de 6 pages sur le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement professionnels) des personnels ITRF. Le RIFSEEP est un régime indemnitaire destiné à se substituer à la plupart des primes et (...)
La CGT FERC Sup publie une note d'information de 6 pages sur le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement professionnels) des personnels de bibliothèques. Le RIFSEEP est un régime indemnitaire destiné à se substituer à la plupart des (...)
Élection de Nantes Université, projet de crèche, Mutuelle et HMI sur la fiche de paye le 14 décembre sont au programme de cette lettre. - École Centrale de Nantes
FOCUS sur les ratios PRO/PRO Le gouvernement décide d'augmenter les ratios de promotion pour les changements de grade des catégories B et C pour tous les corps (ITRF, Bib, AENES, infirmière...). Ratios pro / pro (promus / promouvables) pour 2022, 2023 et 2024 : Passage C1->C2 : 28% (exemples (...)
