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Dernières nouveautés

Mutations inter

mercredi 8 novembre 2023 par cgteducmontpellier

Le mouvement inter académique a commencé. Les règles du mouvement ayant été modifiée négativement ces dernières années, les CAPA ont moins de possibilités qu’avant de corriger les erreurs. Il est donc important de bien constituer son dossier, de contrôler son (...)

Conférence sociale : les priorités de l’Ugict-CGT (partie 2/2)

mercredi 8 novembre 2023 par mhflechard — Actus, Décryptages, conférence sociale

Temps de lecture : 7 minutes Quelles suites donner à la conférence sociale sur les salaires ? 5 priorités pour l’Ugict-CGT On peut d’abord noter que le gouvernement et le patronat ont été obligés de répondre aux sujets qui ont été mis à l’ordre du jour par la CGT et par les salarié·es, notamment dans le (...)

Contre l’antisémitisme et la xénophobie, rassemblement le 9 novembre

mercredi 8 novembre 2023 par baille — Extrême-droite,

Face à la montée des actes antisémites, dans le pays et en Europe, depuis le 7 octobre dernier, la CGT appelle à participer au rassemblement organisé par le Réseau d'actions contre l'antisémitisme et tous les racismes (RAAR), jeudi 9 novembre, à 18h30, devant le gymnase Japy (2, rue Japy, 75011. Métro (...)

Négociation Assurance chômage, Projet de loi plein emploi : soutenons les mobilisations pour éviter le passage en force !

mercredi 8 novembre 2023 par baille — Travail, emploi et insertion,

A la veille de la fin des négociations sur l'Assurance Chômage, la CGT soutient toutes les mobilisations Alors que le gouvernement a déjà durci les règles d'indemnisation des privés d'emploi par deux décrets (Décret n°2023-33 du 26 janvier 2023 et Décret n°2019-797 du 26 juillet 2019), sa lettre de (...)

Courrier unitaire au ministre de la Fonction publique portant sur les salaires et la revalorisation des carrières

mercredi 8 novembre 2023 par baille — Fonction publique,

Monsieur le Ministre, Lors de la réunion du 17 octobre, toutes les organisations syndicales représentatives vous ont interpellé sur la nécessité de nouvelles mesures générales portant sur les salaires et la revalorisation des carrières. En particulier, nous vous avions dit une nouvelle fois qu'il (...)

Le 25 novembre : la CGT engagée pour éradiquer les violences faites aux femmes

mercredi 8 novembre 2023 par baille — Egalité / Discrimination / Harcèlement, ,

Le 25 novembre, journée internationale contre les violences faites aux femmes, manifestons contre toutes les violences sexistes et sexuelles ! En cette journée internationale du 25 novembre, dans un contexte de guerres qui se multiplient, notre soutien va à toutes les femmes dans le monde, (...)

Solidarité avec le Peuple Palestinien

mercredi 8 novembre 2023 par m.vergnol

L’attaque meurtrière du Hamas, il y a un mois, a relancé la guerre en Israël et en Palestine. Cette attaque a été suivie d’une répression sanglante, d’une violence inédite, qui a déjà fait 10 000 morts palestiniens dont la moitié d’enfants et qui plonge aujourd’hui 2,5 millions de Gazaouis dans une (...)

Le 25 novembre, manifestons contre toutes les violences sexistes et sexuelles !

mercredi 8 novembre 2023 par aaoues

En cette journée internationale du 25 novembre, dans un contexte de guerres qui se multiplient, notre soutien va à toutes les femmes dans le monde, premières victimes avec les enfants des conflits armés. Nous manifestons particulièrement notre soutien aux femmes d’Ukraine, de Birmanie, de Palestine, (...)

Congés payés en cas d’arrêt maladie : comment faire valoir ses droits ?

mercredi 8 novembre 2023 par fcoatrieux

L’État ne respecte pas le droit européen en matière de congés payés Quand on parle de luttes gagnantes, on pense aux acquis arrachés par les grèves et les mobilisations. Si cet aspect en est effectivement une composante importante, la lutte se mène également sur d’autres terrains – parfois moins (...)

Informations et ressources sur le harcèlement moral

mardi 7 novembre 2023 par Les élu.e.s CGT de l'Ens de Lyon — Harcèlement moral

DÉFINITIONS JURIDIQUES DU HARCÈLEMENT MORAL Article L1152-1 du Code du Travail Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer (...)


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