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UGICT, Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens C.G.T.


http://www.ugict.cgt.fr/
L'UGICT, la CGT pour les Ingénieurs, Cadres, Techniciens, et Agents de maîtrise. Syndicat pour l'encadrement

Dernières nouveautés

Rejoindre le collectif jeunes diplômé·es de l’Ugict, la CGT Ingés Cadres Techs

dimanche 5 juillet 2020 par ugict@cgt.fr (UGICT) — notre syndicalisme
Le collectif jeunes diplômé·e·s de l’Ugict accueille des personnes récemment diplômé·e·s qui ont débuté leur carrière professionnelle ou sont à la recherche de leur premier emploi.

Rejoindre le collectif jeunes diplômé·es de l’Ugict, la CGT Ingés Cadres Techs

dimanche 5 juillet 2020 par ugict@cgt.fr (UGICT) — notre syndicalisme
Le collectif jeunes diplômé·e·s de l’Ugict accueille des personnes récemment diplômé·e·s qui ont débuté leur carrière professionnelle ou sont à la recherche de leur premier emploi.

Le progrès social et environnemental, c’est possible !

jeudi 2 juillet 2020 par ugict@cgt.fr (Marie-Hélène) — Décryptages
Semaine de 32h, nationalisation d'entreprises qui fabriquent des biens fondamentaux, relocalisation de la production, développement des transports collectifs... dans un document intitulé « Le progrès social et environnemental c'est possible et urgent ! », notre organisation développe ses (...)

Fonction publique - Assouplissement des règles du télétravail

mercredi 1er juillet 2020 par ugict@cgt.fr (Marie-Hélène) — Fiches juridiques
Le décret n° 2020-524 du 5 mai 2020 modifiant le décret n° 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature (publié au Journal officiel du 6 mai 2020) assouplit les conditions de mise en œuvre du télétravail dans (...)

Harcèlement moral - Le « placard » de nouveau condamné

mercredi 1er juillet 2020 par ugict@cgt.fr (Marie-Hélène) — Fiches juridiques
Le harcèlement moral dans le cadre professionnel peut prendre de nombreuses formes dans des contextes de recul de la solidarité au quotidien. Parmi ces formes figure l’ennui. Des agissements qui laissent des salariés en situation d’ennui viennent de nouveau de faire l’objet d’une condamnation. (...)

L’« après » Quelles transitions ?

mercredi 1er juillet 2020 par ugict@cgt.fr (Marie-Hélène) — Options
Engager la construction de l’«après» suppose de se dégager des orientations qui ont fait le lit de la crise actuelle et des contraintes qu’elles continuent à faire peser sur les politiques publiques et les priorités du privé. En témoigne l’explosion du télétravail, les gestions numérisées de la vie (...)

L’« après » Quelles transitions ?

mercredi 1er juillet 2020 par ugict@cgt.fr (Marie-Hélène) — Options
Engager la construction de l’«après» suppose de se dégager des orientations qui ont fait le lit de la crise actuelle et des contraintes qu’elles continuent à faire peser sur les politiques publiques et les priorités du privé. En témoigne l’explosion du télétravail, les gestions numérisées de la vie (...)

Monsieur le Président, pas de médaille, la fin des violences et l’égalité au travail

mardi 30 juin 2020 par ugict@cgt.fr (UGICT) — Actualités
Il y a un an, l’Organisation Internationale du Travail, adoptait la première norme internationale concernant l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. Alors qu'aucun calendrier parlementaire n'est à l'ordre du jour pour déclencher sa ratification en France, des (...)

Guide pour la négociation dans l’entreprise

mardi 30 juin 2020 par ugict@cgt.fr (Marie-Hélène) — Guides
Informer, former et outiller nos militants et nos délégués CGT est essentiel pour mener à bien la bataille revendicative dans les entreprises. Mais peut-on encore gagner après les chamboulements provoqués par les dernières réformes du Code du travail ? Certes, la loi El Khomri et les ordonnances Macron (...)

Guide pour la négociation dans l’entreprise

mardi 30 juin 2020 par ugict@cgt.fr (Marie-Hélène) — Guides
Informer, former et outiller nos militants et nos délégués CGT est essentiel pour mener à bien la bataille revendicative dans les entreprises. Mais peut-on encore gagner après les chamboulements provoqués par les dernières réformes du Code du travail ? Certes, la loi El Khomri et les ordonnances Macron (...)


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